干了二十多天没签合同被辞退了有赔偿吗

一、干了二十多天没签合同被辞退了有赔偿吗

这种情况可能有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作二十多天未签合同，虽未达支付二倍工资条件，但如果单位辞退行为违法，需支付赔偿金。

违法辞退情形如无正当理由辞退、未提前通知等。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作二十多天，可获半个月工资的二倍作为赔偿金。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同工作二十多天被辞退，能获赔偿吗

一般情况下，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。工作二十多天未签合同，通常不满足此条件，无法因未签合同获双倍工资赔偿。

不过，若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动关系。此时劳动者可要求单位支付违法解除赔偿金。若属过失性辞退（如严重违反单位规章等），单位无需赔偿；属非过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿（工作不满半年支付半个月工资）。

三、未签合同短期工作被辞退，赔偿标准是怎样的

未签合同短期工作被辞退，若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若短期工作不满一个月未签合同，通常无此二倍工资赔偿。

关于违法辞退赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨干了二十多天没签合同被辞退了有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如即使工作时间短未签合同，劳动者的工资应按照实际工作天数正常结算，若单位拖欠工资，劳动者也有权利追讨。另外，没签合同期间，单位可能还需承担支付双倍工资的风险。若你在这种情况下，对赔偿的具体标准、工资结算方式以及维权途径等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。