外企随时裁人员工该咋办

一、外企随时裁人员工该咋办

若外企随意裁员，员工可按以下方式维权：

首先，明确外企裁员是否合法。依据《劳动合同法》，若不符合经济性裁员条件或未履行法定程序，属违法解除。经济性裁员需满足企业重整等法定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

其次，若为违法解除，员工有两种维权选择。一是要求外企继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行或已无法继续履行，可要求外企支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、外企随意裁员员工可通过哪些法律途径维权

外企随意裁员，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与企业友好沟通，指出其裁员行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，企业不履行的，员工可申请仲裁。

3.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4.诉讼：员工对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。

三、外企违法裁员员工申请仲裁能获哪些赔偿

外企违法裁员，员工申请仲裁可获以下赔偿：第一，赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第二，若存在未休年休假，员工可主张应休未休年休假工资报酬。第三，如违法裁员期间，存在拖欠工资、加班费等情况，员工也可要求支付相应报酬及可能的加付赔偿金。

当面临外企随时裁人员工该咋办的问题时，除了了解基本的应对方法，还有一些拓展情况需要关注。比如，若员工认为企业裁员属于违法解除劳动合同，可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，在裁员过程中，员工的社保缴纳、档案转移等权益也需保障。若企业未按规定处理这些事项，员工同样可通过法律途径维护自身权益。如果您在面对外企裁员时，对赔偿计算、权益保障等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。