上班20多天被开除了怎么赔偿

一、上班20多天被开除了怎么赔偿

首先需要判断单位开除你的原因是否合法。如果是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班20多天，不满六个月，单位违法解除的话，应支付1个月工资作为赔偿金。若单位是因你严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。建议你收集相关证据，如解除通知、工作记录等，若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班20多天被开除，赔偿标准法律如何定

上班20多天被开除，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此情况工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若因《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等被开除，单位无需支付补偿或赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等被开除，单位应支付半个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、上班20多天被违法开除，法律赔偿咋计算

若上班20多天被违法开除，赔偿按《劳动合同法》计算。该法第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿方面，依第47条，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

所以，你可获相当于1个月工资的赔偿金。若单位不支付，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到上班20多天被开除的情况，除了关注怎么赔偿之外，还有一些相关问题值得了解。比如被开除后，公司是否应及时结清工资，若未及时结清，劳动者该如何维权。另外，如果公司以不合理理由开除员工，员工能否要求恢复劳动关系。这些都是与“上班20多天被开除了怎么赔偿”紧密相关的问题。若你在这些方面存在疑问，或者对赔偿的具体计算方式、流程等还有不清楚的地方，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。