欠工资故意不给怎么办

一、欠工资故意不给怎么办

当遇到欠工资故意不给的情况，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与用人单位进行沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司故意欠薪劳动者如何通过法律维权

公司故意欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：其一，与公司协商，表明立场，要求限期支付工资，留存好协商记录。其二，协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付，准备好劳动合同、工资条等证明材料。其三，可向劳动争议调解委员会提出申请，进行调解。其四，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意欠薪劳动者能否申请双倍赔偿

一般情况下，公司恶意欠薪，劳动者不能直接主张双倍赔偿，但可追讨加付赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

另外，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此情形与欠薪不同。所以，劳动者遇恶意欠薪，应先经劳动行政部门处理。

当遇到欠工资故意不给怎么办的问题时，除了常见方式，还有一些后续情况值得关注。若用人单位拖欠工资，劳动者在追讨工资后还可能涉及经济补偿问题。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，应加付赔偿金。另外，若因欠薪问题与单位产生纠纷，劳动者在仲裁或诉讼过程中的证据收集也很关键，像劳动合同、考勤记录、工资条等都可能是重要佐证。如果您在追讨工资、经济补偿或证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。