公司五个月不发工资跑路咋办

一、公司五个月不发工资跑路咋办

当公司五个月不发工资且跑路时，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资情况。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

再者，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁一般会在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径，能最大程度维护自身权益，追回被拖欠工资。

二、公司欠薪跑路员工如何通过法律维权

公司欠薪跑路，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令公司支付工资。

再者，申请劳动仲裁，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若公司有转移财产等行为，员工可在起诉前或诉讼中申请财产保全，确保后续能拿到工资。

三、公司欠薪跑路员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司欠薪跑路，员工申请劳动仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理并裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。不过，若公司无财产可供执行，赔偿可能难以落实，但员工仍应积极通过法律途径维权。

当遇到公司五个月不发工资跑路咋办的情况，除了要追讨工资，还有一些相关问题需关注。一方面，公司拖欠工资期间可能会影响员工的社保缴纳，导致社保断缴从而影响员工的权益。另一方面，员工可能还享有经济补偿金，根据法律规定，公司这种违法解除劳动关系的行为，员工有权要求相应补偿。如果您在追讨工资、处理社保问题或者申请经济补偿金等方面存在困惑，不知如何合法维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，提供有效帮助。