未签合同工资被拖欠怎样去索要赔偿

一、未签合同工资被拖欠怎样去索要赔偿

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。可通过以下方式索要工资及赔偿：

1.与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。维护自身合法权益要及时采取行动，按法定程序主张权利。

二、未签合同工资被拖欠，要怎么去索赔

首先，要确定劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明你与用人单位存在事实劳动关系。

若工资被拖欠，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

准备好相关证据，如工资条、工作记录等，按照法律程序主张权利，以维护自身合法权益。

三、未签合同工伤赔偿金额咋计算

未签合同不影响工伤赔偿。首先，要通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿金额计算与是否签合同无关，主要依据《工伤保险条例》等规定。医疗费按实际发生的合理费用赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

当我们探讨未签合同工资被拖欠怎样去索要赔偿时，其实还有一些紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。另外，若因工资拖欠导致劳动者离职，还可要求经济补偿。这些额外的赔偿项目可能很多人并不清楚。如果你在未签合同且工资被拖欠的情况下，对索赔的具体流程、赔偿金额的计算等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。