单位2个月没发工资怎么赔偿

一、单位2个月没发工资怎么赔偿

单位两个月未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可采取以下措施维护权益并要求赔偿：

首先，可与单位协商，要求其尽快支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。

若单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》规定，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位两月未发工资员工可获哪些法律赔偿

单位两个月未发工资，员工可获以下赔偿：

1.工资支付：单位应补发拖欠的两个月工资。依据《劳动法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2.经济补偿：若员工以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

三、单位两月未发工资员工维权有啥法律途径

单位两月未发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与单位直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临单位2个月没发工资怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若单位长期拖欠工资，员工不仅能要求补发工资及赔偿，还有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，若因单位拖欠工资影响员工生活产生额外费用，理论上也可通过法律途径争取合理赔偿。要是你对单位拖欠工资的赔偿标准、计算方式及后续法律流程仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。