一个月四天休息怎么算工资

一、一个月四天休息怎么算工资

计算一个月休息四天的工资，需要明确月工资计算的基本方法。

在我国，法定月计薪天数为21.75天（年工作日365天104天休息日11天法定节假日）÷12个月。如果一个月休息4天，需先确定该月实际出勤天数。

若月工资标准是固定的，工资计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资5000元，该月实际出勤20天（假设该月应出勤24天，休息4天），则工资为5000÷21.75×20≈4597.70元。

如果涉及加班，平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班不能安排补休的按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，将加班工资与正常出勤工资相加，即为该月应得工资。

二、每月四天休息法律上工资计算标准是啥

每月四天休息，通常意味着每月工作26天。工资计算需结合具体情况。

若实行计时工资制，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。用人单位安排劳动者在每月4天休息时间加班且不能补休的，应按不低于工资200%支付加班费；法定休假日加班则按不低于工资300%支付。

实行计件工资制，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在每月4天休息时间工作又不能补休的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付；法定休假日按300%支付。

三、每月四天休息，法律上加班工资咋算

每月四天休息，需判断是否符合标准工时制（每周不超40小时）。若超出标准工作时间，属于加班。

工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。例如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。若工作日加班2小时，加班工资约86.22元；休息日加班一天且未补休，加班工资约459.78元；法定休假日加班一天，加班工资约689.67元。

在了解一个月四天休息怎么算工资后，其实还有一些相关问题值得关注。例如，法定节假日包含在这四天休息里该如何计算工资，按规定法定节假日加班需支付三倍工资，若与正常休息日重合，工资核算会更为复杂。另外，如果员工在这一个月内请假，扣除工资又该怎么计算，是按实际出勤天数，还是结合月工资标准等综合考量。若你对这些工资计算的细节仍有疑问，想精准算出自己应得的劳动报酬，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。