工资补偿1n和赔偿2n怎么算

一、工资补偿1n和赔偿2n怎么算

“1n”即经济补偿金，“2n”即赔偿金。二者计算标准涉及的月工资相同，均是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1n”的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“2n”的计算：用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿金为3个月工资（1n），若单位违法解除劳动合同，赔偿金则为6个月工资（2n）。需注意，二者适用情形不同，要根据具体情况判断。

二、工资补偿1n和赔偿2n计算有法律依据吗

有法律依据。“1N”补偿依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“2N”赔偿依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付“2N”赔偿。

三、工资补偿1n和赔偿2n的法律适用条件是什么

“1N”“2N”中的“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

“1N”属于经济补偿，适用于以下情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，双方协商无果；经济性裁员等。

“2N”属于赔偿金，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时适用。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同；劳动者不存在过错，用人单位随意辞退等。劳动者可主张“2N”赔偿。

当我们明确了工资补偿1n和赔偿2n怎么算之后，其实赔偿和补偿还有更多相关问题值得关注。比如2n适用的具体情形都有哪些，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者如仲裁证据不足拿不到2n，是否还可以争取到1n补偿等。而且不同地区在计算补偿和赔偿工资基数时，对于绩效奖金、年终奖等的处理规定也不尽相同。如果你在工资补偿或赔偿的计算、面临的争议等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专家会为你答疑解惑。