员工合同丢失了能打官司吗

一、员工合同丢失了能打官司吗

员工合同丢失仍能打官司。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使合同丢失，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。

若员工要维权，可先收集上述证据。有足够证据证明劳动关系及相关诉求事实，即便合同丢失，也能通过法律途径主张权益，比如追讨工资、要求经济补偿等。

二、员工合同丢失打官司胜算几何

员工合同丢失不必然影响打官司胜算。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，若有其他材料能证明，仍可维权。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可证明劳动关系。若员工能提供上述材料，即便合同丢失，也可证明与单位存在劳动关系。

若因单位原因导致合同丢失，单位应承担不利后果。但如果员工无法提供其他证据证明劳动关系，维权会较困难。所以，员工需尽力收集证据，以提高胜诉几率。

三、员工无合同打官司追讨权益能赢吗

员工无合同打官司追讨权益有可能赢。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工虽无合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能形成完整证据链证明存在事实劳动关系及自身权益受损情况，就有较大胜诉机会。不过，若证据不足，无法有效证明劳动关系或主张权益缺乏法律依据，可能面临败诉风险。所以，员工需积极收集证据以支持诉求。

当探讨员工合同丢失了能打官司吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便合同丢失，若能收集到其他证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，打官司仍有胜诉可能。另外，打官司还需考虑诉讼时效问题，一旦超过法定时效，可能会丧失胜诉权。要是你在合同丢失后正面临是否打官司的抉择，或者对收集证据、诉讼时效等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。