公司还没成立劳动合同要和谁签

一、公司还没成立劳动合同要和谁签

公司还没成立，劳动合同应与筹备组、发起人等设立中公司的代表签订。设立中的公司虽不具备独立法人资格，但以其名义与劳动者订立劳动合同，若公司最终成功设立，该合同对成立后的公司具有约束力，由公司承担用人单位责任。若公司未能成立，发起人应对设立行为所产生的债务和费用负连带责任，劳动者可要求全体或部分发起人承担支付劳动报酬等用人单位义务。所以，在与设立中公司签合同时，劳动者要注意明确责任主体，保留好能证明劳动关系的证据，以防公司设立失败，保障自身合法权益。

二、未成立公司的劳动合同应与何人签订

未成立公司，劳动合同应与公司设立人或发起人签订。公司在未成立阶段无独立主体资格，不能以公司名义签合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受。所以设立中公司用人，设立人作为责任主体与劳动者签合同。待公司成立后，可经协商一致，由新成立公司替代原合同主体，或者重新签订合同，明确权利义务承继事宜。

三、未成立公司签劳动合同法律责任谁承担

未成立公司签劳动合同，法律责任一般由发起人承担。根据《民法典》规定，设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。

在劳动法律关系中，若公司最终未成立，劳动者已付出劳动，发起人应对劳动者的工资报酬、经济补偿等承担支付责任。若多个发起人，他们需承担连带责任，劳动者可向任一发起人主张权利。待发起人承担责任后，可按约定或出资比例等进行分担。

当我们探究公司还没成立劳动合同要和谁签时，其实还会衍生出一些相关问题。比如，若与筹备组或发起人签订合同，公司最终未成立，劳动者权益该如何保障。这种情况下，发起人可能要对劳动者承担连带责任。另外，若公司成立后对之前签订的合同不予认可，又该如何处理。这些都是公司未成立时签订劳动合同可能面临的复杂状况。如果你对这些后续问题，或者在公司筹备阶段签订劳动合同的其他细节存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。