刚过试用期辞退赔偿多少

一、刚过试用期辞退赔偿多少

刚过试用期被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，无需赔偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚过试用期通常不满六个月，单位违法辞退时，一般支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞退赔偿标准是什么

试用期辞退分不同情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期辞退需提前通知吗

根据《劳动合同法》，在试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需提前通知，但需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位以其他法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退，应提前30日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当我们探讨刚过试用期辞退赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有其他关联问题值得关注。比如，刚过试用期被辞退，员工的社保缴纳在辞退当月是否会受影响，以及公积金是否正常缴存到离职当月。另外，如果公司以不符合录用条件为由辞退刚过试用期的员工，却拿不出合理的证据，员工该如何维护自己的权益。如果你在刚过试用期被辞退的赔偿、社保公积金处理或权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。