离职没有解除劳动合同怎么办

一、离职没有解除劳动合同怎么办

如果离职时没有解除劳动合同，可按以下情况处理：

若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续、出具解除劳动合同证明等。若劳动者主动离职，应提前以书面形式通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日），期满后可要求用人单位办理离职及解除劳动合同手续。

若用人单位拒绝配合办理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求用人单位履行出具解除劳动合同证明等法定义务。用人单位不出具该证明给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。

二、离职未解除劳动合同能否要求赔偿

离职但未解除劳动合同，若因用人单位原因导致，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时出具解除或终止劳动合同证明，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。比如影响劳动者再就业，新单位因原劳动合同未解除拒绝录用，劳动者可主张赔偿。

若劳动者离职后不配合办理解除手续，用人单位一般不承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，收集相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职未签解除协议能否获法律赔偿

离职未签解除协议，劳动者是否获法律赔偿需分情况。若单位存在违法解除情形，如无正当理由辞退、未按程序解除等，即便未签解除协议，劳动者也可根据《劳动合同法》获赔偿。按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。

若劳动者主动离职，仅因未签解除协议，一般无赔偿。若单位以未签协议为由克扣工资、拖延转移社保关系等致劳动者损失，劳动者可主张赔偿。主张赔偿需收集如劳动合同、工资流水、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨离职没有解除劳动合同怎么办时，我们还需关注由此可能衍生的其他问题。未解除劳动合同可能会影响你入职新单位，因为新单位通常需要你提供原单位的离职证明。而且，若原单位继续为你缴纳社保，可能会导致社保费用的纠纷，你可能需承担不必要的费用。另外，未解除合同期间，若原单位出现法律问题，你可能会被卷入其中。如果你对离职未解除劳动合同后的入职、社保、法律风险等方面还存在疑问，别让担忧困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。