解除劳动合同证明能起到啥作用

一、解除劳动合同证明能起到啥作用

解除劳动合同证明具有多方面重要作用。

对劳动者而言，它是求职时新单位通常要求提供的材料，用以确认劳动者已与原单位终止劳动关系，避免双重劳动关系风险。在办理失业登记时，此证明是必要凭证，劳动者可凭其按规定领取失业保险金。同时，在社保转移接续方面，证明能帮助劳动者顺利办理养老、医疗等社保关系的转移手续。

对用人单位来说，出具解除劳动合同证明是其法定义务。若未依法出具，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。该证明还可作为用人单位与劳动者劳动关系解除的证据，在可能出现的劳动纠纷中，用于证明双方权利义务已终结，避免后续法律风险。

二、解除劳动合同工资不发怎么办

若解除劳动合同后工资不发，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同未按手印是否可生效

解除劳动合同未按手印，一般情况下仍可生效。

根据《民法典》等相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等法律效力。在解除劳动合同的场景中，若双方已签字或盖章，即便未按手印，解除协议通常也已成立并生效。

实践中，判断解除劳动合同是否生效，关键在于双方是否有真实的解除合意。若有证据证明双方就解除劳动合同达成一致，如邮件、聊天记录等，即便没有按手印，也不影响解除的效力。但如果合同明确约定必须按手印才生效，那未按手印可能导致合同不生效。

当我们探讨解除劳动合同证明能起到啥作用时，除了已知的作用外，还有一些相关情况值得关注。一方面，它在办理失业保险金领取手续时至关重要，没有该证明可能无法顺利申领。另一方面，在入职新单位时，新单位可能会要求提供此证明以确认你与原单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。如果你在解除劳动合同证明的开具、使用过程中，遇到诸如证明内容有误、新单位不认可等问题，或者对其在其他方面的作用还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。