已离职但工资没发，可预支工资不

一、已离职但工资没发，可预支工资不

从法律角度看，离职后工资未发，预支工资并无明确法律规定支持。工资发放通常遵循用人单位与劳动者约定的工资支付周期和方式。

你与单位协商预支工资时，单位可能基于多方面考虑决定是否同意。若单位不同意，你可通过合法途径维权。比如，先与单位沟通，明确工资未发原因及预计发放时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。总之，预支工资非法定程序，而追讨工资有相应法律保障，应合理运用合法途径维护自身权益。

二、已离职但工资没给，能不能解除合同

从法律角度看，工资未支付属于用人单位的违约行为。在此情形下，劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且该解除权属于即时解除，无需提前通知用人单位。

你可通过书面或其他合理方式通知单位解除合同，并要求支付已工作期间的工资。同时，可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付工资及补偿，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、已离职但工资拖延未发，可要求赔偿吗

这种情况可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。离职后工资拖延发放，劳动者有权主张经济补偿。

首先，可与单位协商，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

当我们探讨已离职但工资没发，可预支工资不这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司拖欠已离职员工工资，员工除了考虑预支工资，还可通过合法途径要求公司支付逾期支付工资的赔偿金。另外，若在追讨工资过程中产生劳动纠纷，员工需要收集哪些证据来维护自身权益也很关键。如果您在已离职工资未发以及预支工资等方面还有更多疑问，或者对后续维权不知如何操作，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。