劳动者停工留薪期上班案件咋处理

一、劳动者停工留薪期上班案件咋处理

处理劳动者停工留薪期上班案件，需依据《工伤保险条例》等规定。若劳动者在停工留薪期上班，应分情况处理。

若用人单位安排劳动者上班，劳动者有权要求单位支付正常工作的工资报酬，停工留薪期工资也应依法支付。因为停工留薪期是保障工伤职工康复的时间，单位不应剥夺该权益。

若劳动者自行上班，需结合具体情况。若能证明是为单位利益且单位默认，可主张正常工资。但自行上班可能影响停工留薪期的确定，若对停工留薪期时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。

双方可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动者停工留薪期上班算工伤赔偿吗

停工留薪期内劳动者上班，工资待遇及赔偿按不同情况处理。若劳动者主动上班，正常工作获取劳动报酬，此期间工资按正常出勤算，不再享受停工留薪期工资，但不影响其他工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等。若用人单位要求劳动者在停工留薪期上班，除正常支付工资，还应支付劳动者停工留薪期工资。因为停工留薪期是劳动者因工伤需暂停工作接受治疗，用人单位应按月支付原工资福利待遇。所以，停工留薪期上班，工资支付方式有别，但不影响工伤赔偿项目的主张。

三、劳动者停工留薪期上班工资补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动者在停工留薪期上班，应获相应劳动报酬。通常是正常上班工资与停工留薪期工资补差。若用人单位仅支付停工留薪期工资，未支付上班期间额外报酬，劳动者可与单位协商，要求按正常出勤支付上班期间工资。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，主张单位支付应得工资。

探讨劳动者停工留薪期上班案件咋处理时，还有一些相关问题需关注。一是这种情况下工资待遇如何计算，是正常的上班工资加上停工留薪期的待遇，还是按其他标准给付。二是若发生工伤复发等状况，在停工留薪期上班是否会影响后续的工伤赔偿和待遇落实。这些问题关系到劳动者的切身利益。若你遇到此类案件或对相关疑惑未能明晰，不用苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答。