我的工资被拖欠怎么办

一、我的工资被拖欠怎么办

若工资被拖欠，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

二、工资被拖欠能否通过法律途径追讨

工资被拖欠能通过法律途径追讨。首先可与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对方不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前必经程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁胜算大吗

被拖欠工资申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，无故拖欠属违法行为。

若要胜诉，需提供证明劳动关系与工资数额的证据。如劳动合同明确工资标准、支付时间，可有力证明双方权利义务；工资条、银行工资流水明细，能反映应发工资数额和实际支付情况；考勤记录可证明工作时间，为工资计算提供依据。

只要证据充分，能证明单位拖欠工资事实，劳动者仲裁请求一般会获支持。仲裁机构会依法责令单位支付拖欠工资，还可能支付赔偿金。

当面临我的工资被拖欠怎么办的问题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。另外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。工资被拖欠不仅影响当下生活，还可能带来后续一系列权益问题。如果您在追讨工资过程中遇到困难，或是对经济补偿、行政处罚等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。