何时适用经济补偿金二倍赔偿金

一、何时适用经济补偿金二倍赔偿金

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。

用人单位违法解除或终止情形多样，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除合同；未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同且不符合相关情形等。

若用人单位存在上述违法情形，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。经仲裁或法院认定用人单位违法，劳动者就能获得经济补偿金二倍的赔偿金。

二、经济补偿金二倍赔偿金适用条件有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位支付二倍赔偿金需满足：其一，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，或在员工医疗期内无合法理由解除合同等。其二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。若劳动者要求继续履行且合同能继续履行，用人单位应继续履行合同，而非支付赔偿金。当满足上述条件，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、经济补偿金二倍赔偿的法律认定标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

认定用人单位“违法”解除或终止劳动合同情形较多。如用人单位在劳动者无过错、不存在法定解除情形下解除合同；或解除程序不符合法律规定等。需结合具体情况，判定用人单位解除劳动合同的行为是否违法，若违法，劳动者可主张经济补偿金二倍赔偿。

当探讨何时适用经济补偿金二倍赔偿金时，除了明确适用情形，还有相关问题值得关注。比如获得二倍赔偿金后，是否还能主张其他权益，一般来说，获得二倍赔偿金后不能再主张经济补偿金，但其他法定权益仍可依法争取。另外，二倍赔偿金的计算基数和计算年限也有严格规定，计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对二倍赔偿金的适用细节、计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。