想辞职还想拿补偿金该怎么做

一、想辞职还想拿补偿金该怎么做

若想辞职并获取补偿金，可参考以下情形：用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可依据相关法律规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错，通常无法获得补偿金。所以，关键在于收集用人单位违法的证据，依法依规解除劳动关系并主张补偿。

二、辞职想拿补偿金在法律上有啥办法

劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但以下情形除外：一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除劳动合同，之后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，劳动者也能获得经济补偿。需注意，要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便在需要时维护自身权益。

三、辞职拿补偿金在法律上需满足啥条件

根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无补偿，但以下情形除外：其一，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者订立合同等，劳动者可解除合同获补偿；其二，用人单位向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致，应支付补偿金。计算上，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

当探讨想辞职还想拿补偿金该怎么做时，除了常见情形，还有一些情况值得关注。比如，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工辞职也可争取补偿金。另外，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后员工辞职同样有机会获得相应补偿。倘若你对辞职拿补偿金的具体流程、证据收集以及补偿金额计算等问题还有疑问，别让困惑影响你的决策。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。