员工只做半年怎么赔偿的

一、员工只做半年怎么赔偿的

员工工作仅半年，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年，赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动辞职，单位一般无需支付赔偿或补偿，但存在单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。

二、工作半年被辞退法律规定如何赔偿

工作半年被辞退，赔偿分不同情形：若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，半年以上不满1年按1年算，即支付1个月工资。若单位违法辞退，依据该法第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，此时为2个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工作半年被违法辞退法律赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨员工只做半年怎么赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，除了正常赔偿，是否有提前通知的义务也很关键，若未提前通知，还可能涉及额外的代通知金。另外，若在这半年里员工加班却未得到相应加班费，这部分也是可以依法追讨的。要是你在员工只工作半年的赔偿问题上还有诸如赔偿计算细节、加班费追讨流程等疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。