旷工发上个月工资吗

一、旷工发上个月工资吗

旷工通常不影响上个月工资的发放。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

上个月的工资是对劳动者在上月正常出勤及完成工作任务的报酬支付，只要劳动者在该月履行了劳动义务，即使本月出现旷工情况，用人单位也应发放上个月工资。

然而，如果劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工后公司不发上月工资合法吗

不合法。员工旷工，公司可按规章制度对旷工行为进行处分，如扣旷工当天工资等，但无权克扣上月已正常出勤期间的工资。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上月工资对应员工上月的劳动付出，公司不能因员工本月旷工而不发。

若公司以此为由不发上月工资，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、旷工致公司扣上月全工资，这在法律上合理吗

不合理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工虽属违反单位规章制度的行为，但公司扣上月全工资的做法超出合理范畴。劳动者可与公司协商，要求支付扣除的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨旷工发上个月工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。通常来说，上个月工资是员工已付出劳动应得报酬，一般会正常发放，但旷工可能会影响当月工资，企业可能按规定扣除旷工期间工资。另外，若旷工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，这种情况下员工后续权益也会受影响。要是你对旷工后工资发放具体标准、公司扣除工资是否合理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。