工龄35年被辞退有多少赔偿

一、工龄35年被辞退有多少赔偿

若用人单位违法辞退工龄35年的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里劳动者工龄35年，经济补偿是35个月工资，赔偿金则是70个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工龄35年被违法辞退赔偿标准是怎样的

用人单位违法辞退工龄35年的劳动者，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿为70个月工资；若超三倍，最高赔偿为24个月工资（12个月×2）。

三、工龄35年违法辞退，赔偿金计算有啥法律依据

工龄35年违法辞退的赔偿金计算依据《劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工龄35年被违法辞退，赔偿金是70个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨工龄35年被辞退有多少赔偿时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保缴纳该如何衔接，这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，如果涉及到竞业限制协议，被辞退员工在一定期限内不能从事相关行业工作，企业是否给予合理的经济补偿也至关重要。这些情况都会影响到被辞退员工的切身利益。若你对工龄35年被辞退的赔偿细节、后续保障以及相关协议等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。