合同制员工被辞退赔偿标准是多少

一、合同制员工被辞退赔偿标准是多少

合同制员工被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、合同制员工被辞退可获哪些赔偿

合同制员工被辞退，赔偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，计算方式同上述合法解除情形。

三、合同制员工辞退赔偿怎么算

合同制员工被辞退赔偿分不同情形：

1.合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

2.需支付经济补偿的辞退：符合《劳动合同法》第40条等情形，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了合同制员工被辞退赔偿标准是多少后，还需知晓一些相关拓展情况。比如，若员工被违法辞退，除了正常赔偿，是否还有额外补偿呢？其实，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，赔偿计算的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包含奖金、津贴等各项收入。要是你对合同制员工被辞退赔偿的计算方式、额外补偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。