骗裁员补偿金后又辞职怎么办

一、骗裁员补偿金后又辞职怎么办

若员工骗裁员补偿金后又辞职，用人单位可采取以下措施。从法律角度看，若能证明员工存在欺诈行为获取补偿金，依据《民法典》中关于民事法律行为因欺诈可撤销的规定，单位可通过协商要求员工返还不当得利性质的补偿金。

若协商不成，单位可收集相关证据，比如员工实际不符合裁员补偿条件的证据、其欺诈行为的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。若仲裁结果支持单位诉求，而员工仍不返还，单位可向法院申请强制执行。若欺诈数额较大，还可能涉嫌诈骗罪，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、骗裁员补偿金后辞职需承担哪些法律责任

骗裁员补偿金后辞职，可能承担民事和刑事两方面责任。

民事上，依据《民法典》，以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下支付补偿金，单位有权请求法院或仲裁机构撤销该支付行为，要求员工返还已支付的裁员补偿金。

刑事上，若员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取裁员补偿金，数额较大的，可能构成诈骗罪。按照《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。具体量刑会根据诈骗金额和情节判定。

三、骗裁员补偿金辞职会面临怎样的法律后果

骗裁员补偿金辞职可能面临多方面法律后果。从民事角度，依据《民法典》，以欺诈手段使单位在违背真实意思情况下支付补偿金，单位有权请求法院或仲裁机构撤销该支付行为，要求员工返还已支付的补偿金。

从刑事层面，若骗取数额较大，可能触犯《刑法》诈骗罪。按照规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处罚更重。

此外，员工该行为还可能损害自身职业声誉，影响未来职业发展，单位也可能将其不良行为记录在行业内通报。

当遇到骗裁员补偿金后又辞职这种情况，除了事件本身的处理，还有一些相关问题值得关注。比如骗得的裁员补偿金是否需要返还，若不返还会面临怎样的法律后果；原公司是否有权追究其法律责任进行索赔。在劳动法律关系中，此类行为不仅影响当事人与公司的权益，还可能涉及法律层面的惩罚。倘若你对骗裁员补偿金后又辞职的后续应对、法律责任划分等内容还有疑问，想获取专业且详细的法律建议，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。