民事追讨工资怎么立案

一、民事追讨工资怎么立案

民事追讨工资立案，通常按以下步骤进行：

首先，准备好相关材料。包括能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等；以及证明欠薪事实的材料，如欠条、工资结算清单等。还需准备起诉状，写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由等。

其次，向有管辖权的法院提交立案材料。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴费；不符合条件的，会告知补正或不予受理的理由。

最后，缴纳诉讼费用后，等待法院安排开庭审理。在审理过程中，要积极举证、质证，以维护自身合法权益。

二、民事追讨工资立案需准备哪些材料

民事追讨工资立案，需准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确追讨工资数额等）、事实与理由。

2.主体资格证明：原告身份证复印件，若为企业则提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；被告是自然人需其身份信息，是企业要提供工商登记信息。

3.证据材料：劳动合同，证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细、工资支付记录，证明工资数额和支付情况；考勤记录，证明工作时间与出勤情况；工作证、考勤卡、工作服等能证明工作身份的材料。

4.劳动仲裁裁决书（若经过仲裁）：劳动争议需先仲裁，起诉时应提交仲裁裁决书及送达回证。

三、民事追讨工资立案证据不足能否立案

在民事追讨工资案件中，立案时证据不足通常仍可立案。依据《民事诉讼法》规定，起诉需符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。法院立案审查主要针对这些形式要件，而非证据充分性。

所以，即便证据不足，只要满足上述条件，法院会予以立案。不过，证据不足可能使原告在后续诉讼中承担不利后果。原告需在诉讼过程中进一步收集、补充证据，以证明劳动关系存在及工资拖欠事实，否则可能因举证不能而败诉。

当我们了解了民事追讨工资怎么立案后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如立案成功后，追讨工资的流程具体如何推进，包括证据的进一步收集、庭审的应对等。另外，追讨工资过程中可能涉及的费用问题，如律师费、诉讼费等该如何承担。这些都是在追讨工资过程中可能遇到的实际情况。如果您在民事追讨工资立案以及后续流程方面还有疑问，或者对费用承担等问题存在困惑，不要让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。