试用期没过辞退赔偿多少

一、试用期没过辞退赔偿多少

试用期没过被辞退，赔偿情况分不同情形。

若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿或补偿，依据《劳动合同法》，这属合法解除。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金为一个月工资。

若因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期没过辞退有赔偿吗

试用期内用人单位辞退员工是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位能证明员工不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。比如单位明确了录用条件，员工在试用期内未达到该标准。

但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，随意辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期没过被开除是会有补偿吗

试用期没过被开除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同无需支付补偿。比如单位明确岗位需有特定技能证书，而劳动者无法提供。

但如果用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，应向劳动者支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，关键看单位解除合同是否有合法依据，若劳动者认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨试用期没过辞退赔偿多少时，除了赔偿金额，还有不少相关问题值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件辞退员工，需提供充分证据证明，否则可能构成违法辞退。而员工在试用期内主动离职，通常是没有经济补偿的。另外，赔偿的计算方式会依据员工的工作时长和工资标准等因素。如果你对试用期辞退赔偿的计算细节、用人单位的举证责任等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。