十一个月双倍工资怎么算

一、十一个月双倍工资怎么算

“十一个月双倍工资”通常是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。计算方式如下：

双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

具体计算公式为：应支付的双倍工资差额=月应得工资×11个月。比如，某劳动者月应得工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资差额就是5000×11=55000元。需要注意的是，该双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、主张十一个月双倍工资需满足哪些法律条件

主张十一个月双倍工资需满足以下条件：

一是用人单位与劳动者已建立劳动关系。依据《劳动合同法》，自用工之日起双方劳动关系即成立。

二是未订立书面劳动合同。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，就符合支付双倍工资条件。

三是时间限制。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超十一个月。

四是时效要求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、主张十一个月双倍工资法律时效是多久

主张十一个月双倍工资的法律时效适用劳动争议仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在不同认定。有的按每月分别计算，即从每月双倍工资支付期限届满之次日起算；也有的从劳动关系终止之日起算。若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

在探讨十一个月双倍工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，双倍工资的计算基数包含哪些项目，一般来说奖金、津贴等是否应纳入其中，这在实际计算中至关重要。另外，主张双倍工资是有仲裁时效的，超过时效可能就无法得到法律支持。若在计算十一个月双倍工资过程中，遇到计算基数不明确、时效把握不准等问题，会让你在维护自身权益时陷入困境。如果你对十一个月双倍工资的计算细节、时效规定等还有疑问，别让困惑阻碍你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。