公司关门倒闭怎么赔偿

一、公司关门倒闭怎么赔偿

当公司关门倒闭，涉及员工赔偿问题，一般依据《劳动合同法》相关规定处理。若因公司倒闭导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于公司的债务，应以公司全部财产进行清偿。若公司财产不足以清偿全部债务，在破产清算程序中，按照法定顺序清偿，包括清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。若未按规定支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、公司倒闭员工未休年假补偿怎么算

公司倒闭，员工未休年假应给予补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

补偿标准是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，额外按日工资200%支付补偿。

三、公司倒闭员工未休年假补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司倒闭时，员工可据此向公司主张该项补偿。

当我们探讨公司关门倒闭怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，员工的社保公积金补缴问题，公司倒闭后，可能存在社保公积金未足额缴纳的情况，这需要依法进行补缴。另外，若公司有拖欠员工加班工资等情况，在倒闭时也应一并结算赔偿。公司倒闭赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你对赔偿标准、计算方式、社保补缴等问题存在疑问，或者在处理公司倒闭赔偿事宜中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。