公司停产又不辞退怎么拿到赔偿

一、公司停产又不辞退怎么拿到赔偿

若公司停产但又不辞退员工，员工想拿到赔偿，需视具体情况而定。

如果停产是短期的，且公司能提供合理的停产理由，比如因疫情防控等不可抗力因素暂时停产，同时按规定支付工资等待遇，员工一般难以主张赔偿。但如果停产是长期的，导致劳动合同无法正常履行，可视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

这种情况下，员工可与公司协商变更劳动合同，如调整岗位、薪酬等；若协商不成，公司应支付经济补偿金解除劳动合同。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司停产不辞退，员工获赔偿有哪些法律途径

公司停产不辞退，员工欲获赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：与公司友好沟通，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方和解。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司停产不辞退，员工走法律程序索赔需哪些材料

员工走法律程序向停产不辞退的公司索赔，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.公司停产相关证据，像公司发布的停产通知、公告，或能证明公司实际停产情况的照片、视频等。

3.工资支付凭证，包括银行工资流水、工资条等，证明工资发放情况，以便确定索赔金额。

4.沟通记录，如与公司负责人就停产、工资、辞退等事宜的聊天记录、邮件、录音等，可作为公司态度和相关承诺的证据。准备好这些材料，能更好维护自身权益。

在探讨公司停产又不辞退怎么拿到赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若公司停产期间未按规定支付工资，员工可要求公司补足工资差额。另外，若停产时间较长，员工与公司的劳动关系如何处理也是关键，比如能否以公司未提供劳动条件为由解除劳动关系并获得经济补偿。这些情况都与拿到赔偿密切相关。如果你在公司停产却不辞退的情形下，对赔偿问题还有更多疑问，像赔偿的具体计算方式、维权的流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。