能否与生病员工解除劳动关系

一、能否与生病员工解除劳动关系

能否与生病员工解除劳动关系需分情况判断。

根据《劳动合同法》，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、与生病员工解除劳动关系是否合法

与生病员工解除劳动关系是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除合同。若单位在此期间解除，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、辞退工伤员工未补偿的行为是否合法

辞退工伤员工未补偿的行为不合法。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。即便劳动合同期满，除工伤员工本人提出终止劳动合同外，用人单位也应按规定续延至相应情形消失时终止。

若用人单位违法辞退工伤员工且未给予补偿，员工可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇补偿。

当讨论能否与生病员工解除劳动关系时，除了这个核心问题，还有与之相关的权益问题值得关注。比如，生病员工在医疗期内是享有一定待遇的，企业应按照规定支付病假工资等。另外，即使在医疗期满后解除劳动关系，企业也需遵循法定程序进行补偿。这些情况无疑增加了处理此类劳动关系的复杂性。如果你在面对与生病员工解除劳动关系的具体操作、补偿标准计算等方面存在疑问，或者不确定自身行为是否合法合规，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。