入职一年几个月赔偿怎么算

一、入职一年几个月赔偿怎么算

如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职一年几个月的赔偿计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、入职一年几个月被辞退赔偿计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

入职一年几个月，如果超过一年半，单位需支付两个月工资的经济补偿；若在一年零半个月内，补偿一个半月工资。

若单位违法解除劳动合同，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职一年几个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年几个月，若超过一年半，赔偿金为三个月工资；若未超一年半，赔偿金是二个半月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解入职一年几个月赔偿怎么算后，还有相关的细节值得关注。若公司是以裁员等合法原因辞退员工，除了赔偿计算外，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告；若属违法辞退，员工除了应得的赔偿外，还有权要求继续履行劳动合同。若是员工因自身原因主动离职，符合法定情形也可能获得一定补偿。对于赔偿计算步骤、离职补偿特殊情形等问题若还有疑惑，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。