企业没办劳动关系员工怎么做

一、企业没办劳动关系员工怎么做

企业未办理劳动关系，一般指未签订书面劳动合同。员工可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求企业每月支付二倍工资。员工可先与企业协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、企业未办劳动关系员工维权途径有哪些

企业未办理劳动关系，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与企业直接沟通，要求其补签劳动合同、补缴社保等，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业未办劳动关系员工维权需哪些法律证据

企业未办劳动关系，员工维权需准备以下法律证据：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，可证明企业与员工存在经济关联。

用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是员工为企业工作的直接证明。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，证实员工入职企业的过程。

考勤记录，如打卡记录、考勤表，可体现员工的工作时间。

其他劳动者的证言等，同事的证言能从旁佐证劳动关系存在。收集这些证据，员工可更好维护自身权益。

当面临企业没办劳动关系的情况，员工除了要清楚当下该怎么做，还需了解后续可能产生的一系列问题。比如未办劳动关系期间，员工的社保权益可能受到影响，这会对员工的医疗、养老等保障造成隐患。另外，如果之后涉及到离职，未办劳动关系可能会影响经济补偿的计算。企业没办劳动关系不仅损害员工当下权益，还会对未来产生诸多不利。要是你对未办劳动关系的社保补缴、离职补偿等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。