公司裁员降薪孕妇怎么办

一、公司裁员降薪孕妇怎么办

公司对孕妇裁员降薪是违法的。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因裁员与其解除劳动合同，也不得降低其工资。

若公司对孕妇实施裁员，孕妇有权要求继续履行劳动合同，公司应撤销裁员决定并恢复其工作；若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于降薪，孕妇可要求公司补足工资差额。

孕妇可先与公司协商解决问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司裁员降薪侵害孕妇权益法律如何维权

公司裁员降薪侵害孕妇权益，孕妇可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，指出其行为违反《劳动合同法》等规定，该法明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、降薪通知等证明材料，由其责令公司改正。

还能申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司侵害孕妇权益，法律途径维权有哪些流程

公司侵害孕妇权益，孕妇可按以下流程通过法律途径维权：

首先，与公司协商，明确指出公司侵权行为及自身诉求，争取协商解决，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和侵权事实的材料，填写投诉登记表，等待调查处理。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，在知道或应当知道权益被侵害之日起30日内提出书面或口头申请。调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，由法院依法审判。

当遇到公司裁员降薪孕妇怎么办这一问题时，除了明确孕妇在这种情况下应有的基本权益外，还有一些相关情况值得关注。比如若公司强行裁员降薪，孕妇申请劳动仲裁所需的具体材料和流程是怎样的，这关系到孕妇后续维权能否顺利进行。另外，在仲裁或诉讼期间，孕妇的工资待遇如何计算和保障也是关键问题。如果你在面对公司裁员降薪情况时，对这些拓展问题或者自身权益保护还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。