辞退人赔偿多少

一、辞退人赔偿多少

辞退员工的赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、辞退员工未依法赔偿该如何维权

若辞退员工未依法赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确表达自身诉求，要求单位依法支付经济补偿或赔偿金，过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被违法辞退未获赔偿怎样走法律程序

员工被违法辞退未获赔偿，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等能证明劳动关系、工资情况及被违法辞退的证据。

其次，与单位协商。尝试与单位就赔偿事宜进行沟通，主张自己的合法权益，要求根据《劳动合同法》支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解辞退人赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，辞退赔偿的计算是基于不同情形的，若用人单位违法辞退，赔偿通常是双倍的经济补偿；而若是合法辞退中的经济型裁员等，补偿标准也有所不同。另外，经济补偿的月工资计算是按照劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对辞退赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等问题仍有疑问，别让困惑影响你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。