公司快要倒闭了员工怎么办

一、公司快要倒闭了员工怎么办

当公司快要倒闭时，员工可采取以下措施：

首先，关注公司动态，留意公司是否有重组、破产清算等相关安排。若公司进入破产程序，应及时申报债权，包括未支付的工资、奖金、经济补偿金等。

其次，关于经济补偿，按照法律规定，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，员工应妥善保管好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权所需。若公司倒闭后存在拖欠工资等侵害员工权益的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、公司倒闭员工权益受损如何依法维权

公司倒闭员工权益受损，可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和权益受损情况。其次，与公司协商，明确自身权益，如工资、经济补偿等，要求公司依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在权益受损之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司倒闭员工未获赔偿法律途径有哪些

公司倒闭员工未获赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，明确表达赔偿诉求，达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠的工资、经济补偿等费用。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当面临公司快要倒闭了员工怎么办这一问题时，除了了解基本的应对措施，其实还有一些与之紧密相关的情况值得员工关注。例如，公司倒闭时员工的社保和公积金该如何处理，若断缴又会对员工带来哪些影响。另外，公司倒闭后，员工之前未休的年假、调休等应如何补偿，也是常见问题。如果员工对于这些公司倒闭后的后续问题，诸如社保公积金问题、休假补偿问题等仍有疑问，不确定如何维护自己的合法权益，不用迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。