转正没签劳动合同该怎么赔偿

一、转正没签劳动合同该怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期，所以转正后未签劳动合同同样适用此规定。

具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，你转正后第2个月开始公司仍未与你签合同，那么从第2个月起你就有权要求公司支付双倍工资。

你可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资并及时签订劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、转正未签劳动合同赔偿标准有哪些

根据《劳动合同法》，转正后未签书面劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。即最多支付11个月。

比如，员工1月1日入职，公司3月1日仍未与其签合同，从2月1日起至12月31日期间公司要支付双倍工资。支付工资是正常工资外，再以同样金额赔偿。若员工月工资5000元，未签合同期间每月除5000元工资外，还应得5000元赔偿。

满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权可收集证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁。

三、未签转正劳动合同可获哪些赔偿

若劳动者试用期结束未签转正劳动合同，自试用期届满第二个月起，用人单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿最长不超11个月。

比如，劳动者试用期3个月，期满后未签转正合同继续工作2个月，可获这2个月的双倍工资赔偿（已支付一倍基础上，再支付一倍）。如发生纠纷，劳动者可准备考勤记录、工资支付凭证等证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨转正没签劳动合同该怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。其一，未签合同期间，劳动者除了可获得双倍工资赔偿，还可能涉及社保权益问题，企业未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。其二，若后续企业补签合同，赔偿的计算截止时间也需要明确。当遇到转正后未签合同的情况，这些问题都可能影响您的合法权益。如果您对赔偿计算方式、社保补缴流程等仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。