无固定期劳动合同,能否被解除

一、无固定期劳动合同,能否被解除

无固定期劳动合同可以被解除。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除。劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

劳动者也有解除权，提前三十日书面通知用人单位可解除，在试用期内提前三日通知即可。但用人单位违法解除需支付赔偿金。

二、无固定期劳动合同协商咋赔偿

协商解除无固定期限劳动合同的赔偿分两种情况。

若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、无固定期劳动合同赔偿怎么算

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。

若用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若协商一致解除或出现法定情形解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上。

当探讨无固定期劳动合同能否被解除时，除了明确其是可以解除的情况外，还有一些相关问题值得关注。比如解除无固定期劳动合同的赔偿问题，如果是用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若劳动者主动提出解除，在符合一定条件下也能获得经济补偿。无固定期劳动合同的解除在实际操作中存在诸多细节与法律规定。如果您对无固定期劳动合同解除的赔偿标准、具体流程等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。