入职两天没签合同有啥后果

一、入职两天没签合同有啥后果

入职两天没签合同通常无严重法律后果。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职仅两天，处于合理的合同签订准备期内。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者而言，未签合同可能在证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面存在举证困难。建议劳动者与用人单位沟通，明确合同签订时间，注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

二、入职两天未签合同员工权益如何保障

入职两天未签合同，员工权益仍受法律保障。虽未签合同，但已建立事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

若单位未依法支付工资，员工可要求其按约定或同岗位工资标准及时支付。工作中若遭遇工伤等情况，可凭考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，申请工伤认定。

若单位存在违法解除劳动关系等情形，员工有权要求相应赔偿。建议员工留存能证明工作的证据，如工作邮件、打卡记录等。若权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职两天未签合同可获哪些法律赔偿

入职两天未签合同，通常无法获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职仅两天，未达法律规定需支付双倍工资的时间节点。

不过，虽不能因未签合同获赔偿，但入职即建立劳动关系，若单位在这两天侵害劳动者权益，如拖欠工资等，劳动者可依法维权，要求单位足额支付报酬。

当探讨入职两天没签合同有啥后果时，除了可能面临权益保障不明确的问题，还有一些后续影响值得关注。比如入职两天没签合同，在计算工资、福利等方面可能会出现争议，员工难以依据合同明确自身应得的报酬。而且一旦发生工伤等意外情况，没有合同作为依据，员工申请赔偿的流程可能会更加复杂。若你正在经历入职未签合同的情况，或者对入职合同签订、权益保障等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。