公司只给最低工资不安排工作咋办

一、公司只给最低工资不安排工作咋办

公司只支付最低工资却不安排工作，这可能构成对劳动者权益的侵害。首先，要收集相关证据，如工资发放记录、沟通工作安排的聊天记录等。

若公司无正当理由如此操作，劳动者可与公司协商，要求其正常安排工作并按劳动合同约定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若仲裁认定公司违法，劳动者可获得相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司只发最低工资不安排工作合法吗

公司只发最低工资不安排工作是否合法，需分情况判断。

若公司因客观原因，如生产经营困难等，与员工协商一致后，让员工待岗并发放不低于当地最低工资标准的工资，这种做法通常合法。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若公司无正当理由，故意不安排工作并只发最低工资，以此逼迫员工离职等，这可能构成违法行为，侵害了员工获得合理劳动报酬和劳动机会的权利，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司不安排工作仅发最低工资是否合规

公司不安排工作仅发最低工资是否合规，需分情况判断。若因不可抗力、经营困难等客观原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常可发生活费。

若公司无正当理由故意不安排工作并仅发最低工资，属于违法行为。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司安排工作并按合同约定支付工资。

当遇到公司只给最低工资不安排工作咋办的情况，除了当下面临的工资与工作安排问题，还可能延伸出其他影响。比如长期如此，员工的职业技能可能会因缺乏实践而逐渐生疏，影响未来的职业发展。同时，这种情况可能涉及到社保缴纳基数的问题，若公司以最低标准为员工缴纳社保，会对员工日后的社保待遇产生不利影响。如果你正为此事烦恼，或者对后续如何维护自身权益、与公司协商等方面存在疑问，不要犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解决方案。