孕期被辞退可以要求赔偿三期工资吗

一、孕期被辞退可以要求赔偿三期工资吗

孕期被辞退，女职工可要求单位承担赔偿责任，但通常不是直接要求赔偿三期工资。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系，补发违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资；若不要求恢复劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

实践中，法院一般不支持三期工资赔偿请求，但女职工因单位辞退导致无法享受生育津贴损失，可要求单位赔偿。

二、孕期被辞退多久之内可以要赔偿

孕期被辞退，劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁索要赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请仲裁后，若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕期被辞退补偿怎么计算

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退的，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工作三年，月均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求或已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

当探讨孕期被辞退可以要求赔偿三期工资吗这个问题时，除了能否赔偿三期工资，还有一些相关情况值得关注。比如，若孕期被辞退，除了三期工资赔偿，还可能有经济补偿金，其计算与工作年限、工资水平等相关。另外，若公司违法辞退，员工还可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。如果您在孕期遭遇了辞退情况，对赔偿的具体计算、恢复劳动关系的流程等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。