劳动法正式员工被裁员补偿金怎么算的

一、劳动法正式员工被裁员补偿金怎么算的

正式员工被裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动法下正式员工被裁未获补偿咋维权

正式员工被裁未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达要求依法支付经济补偿，注意留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被裁事实的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在被裁之日起一年内向其提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付补偿。

三、劳动法中试用期员工被裁无补偿咋维权

若试用期员工被裁且无补偿，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求其说明裁员理由，依据《劳动合同法》，若单位不能证明员工不符合录用条件而裁员，应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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