被公司蒙骗主动辞职有赔偿吗

一、被公司蒙骗主动辞职有赔偿吗

若能证明被公司蒙骗而主动辞职，有可能获得赔偿。依据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院撤销。被公司蒙骗主动辞职，属于违背真实意思表示的行为，可通过收集聊天记录、录音、证人证言等证据，证明公司存在欺诈行为，然后向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销辞职决定。若撤销成功，可恢复劳动关系，若不愿恢复，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、被公司诱导主动辞职能否获法律赔偿

被公司诱导主动辞职，若有证据证明存在诱导情形，可能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无经济补偿，但公司以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿辞职，该辞职行为可被认定无效。

劳动者可收集如聊天记录、录音等能证明诱导的证据，先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，仲裁委查明诱导事实，会支持劳动者诉求，判定公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司诱导离职，申请赔偿法律支持吗

若能证明公司诱导离职，申请赔偿可能获法律支持。公司诱导行为违背员工真实意愿，属违法解除或变相解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者需收集聊天记录、录音等证据证明公司诱导离职事实，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被公司蒙骗主动辞职有赔偿吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。比如若确定是被蒙骗主动辞职获得赔偿后，赔偿的计算方式是怎样的，通常会根据工作年限、工资水平等因素来确定具体数额。另外，如果公司拒绝给予应有的赔偿，劳动者又该如何维权，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。要是你在被公司蒙骗主动辞职赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿流程、证据收集等问题，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。