公司赔钱按什么标准

一、公司赔钱按什么标准

公司赔钱通常指承担赔偿责任，不同情形赔偿标准不同。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司产品存在缺陷致他人损害，应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、公司赔钱的法定标准有哪些呢

公司赔钱即承担赔偿责任，不同情形法定标准不同：

劳动合同解除：违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

产品质量问题：因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，生产者应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等；造成残疾的，还需支付残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应支付丧葬费和死亡赔偿金。

侵权责任：侵害他人人身权益造成财产损失的，按被侵权人因此受到的损失赔偿；损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按其获得的利益赔偿。

三、公司赔钱未达法定标准该如何维权

若公司赔钱未达法定标准，可按以下步骤维权：首先，与公司友好协商，明确指出法定赔偿标准及公司未达标的情况，要求补足差额。协商时注意留存聊天记录、会议纪要等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。投诉需准备劳动合同、工资条、赔偿协议等能证明劳动关系及赔偿情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当我们探究公司赔钱按什么标准时，除了直接的赔偿标准，还有一些相关情况需要了解。比如赔偿的计算周期如何确定，是按照员工在职的自然年份，还是按照特定的财务周期来算。另外，赔偿款项的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付。这些问题都和公司赔偿标准紧密相关。如果你在公司赔偿方面存在更多疑问，像对赔偿标准的具体应用、计算过程中的特殊情况等，别让疑惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。