上司要我辞职我怎么办

一、上司要我辞职我怎么办

如果上司要求你辞职，你可以从以下几方面考虑应对：

首先，明确上司要求辞职的原因。如果是无正当理由的不合理要求，你有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同，需符合法定情形，否则构成违法解除。

其次，若你决定离职，要注意保留相关证据，比如上司要求辞职的沟通记录等，与单位协商经济补偿等事宜。按照法律规定，在某些情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

最后，若单位存在违法解除劳动合同的情况，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、上司逼辞员工在法律上该如何应对

上司逼辞员工，员工可按以下方式应对：首先，要保留证据，如聊天记录、邮件、书面通知等能证明上司存在逼迫行为的材料。若员工无过错，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上司逼辞员工法律上可获哪些赔偿

上司逼辞员工，若构成违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工应收集上司逼辞证据，如聊天记录、邮件等，与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临上司要我辞职的情况，除了当下如何应对，还需考虑后续可能出现的问题。比如，若同意离职，经济补偿该如何争取，依据法律规定，在符合条件下是能获得相应补偿的。又或者若不同意离职，而公司强行解除劳动合同，这就涉及到劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在这种复杂的职场法律问题面前，你是否感到迷茫无措呢？若你对上司要求辞职后的经济补偿、劳动仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。