58岁公司能辞退员工吗

一、58岁公司能辞退员工吗

公司能否辞退58岁员工需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不属上述过错情形，公司辞退员工可能涉及违法解除。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、58岁员工被辞退，公司是否违法

58岁员工被辞退，公司是否违法需分情况判断。若员工有《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退不违法，无需支付经济补偿。

若员工无上述过错，公司辞退构成违法解除。此时公司应按《劳动合同法》规定，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于客观情况辞退员工，需支付经济补偿。

三、58岁员工被裁员，公司补偿不符法规合理吗

这通常不合理。依据《劳动合同法》，公司裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

58岁员工与其他劳动者在裁员补偿上适用同样规则，若公司补偿不符法规，员工可与公司协商，要求依法补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

当探讨58岁公司能辞退员工吗这个问题时，除了知晓公司是否有辞退的权利，还有一些相关情况值得关注。比如若公司违法辞退58岁员工，员工可获得怎样的赔偿，通常是根据工作年限和工资水平来计算经济赔偿金。另外，员工在被辞退后，其社保权益该如何保障也是重要问题。如果您在58岁面临公司辞退，或是对辞退后的赔偿、社保等问题心存疑惑，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。