公司为裁员叫员工去其他部门帮忙咋办

一、公司为裁员叫员工去其他部门帮忙咋办

首先，需查看劳动合同中对于工作岗位及调动的相关约定。若公司未经协商一致擅自安排员工去其他部门帮忙，可能构成变更劳动合同内容。

若员工不同意调岗，可与公司沟通，明确表达按照合同约定应在原岗位工作的立场。若沟通无果，员工有权拒绝前往新部门。

在此期间，员工要注意收集相关证据，比如公司要求调岗的通知、与公司沟通的记录等。若公司因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可依据《劳动合同法》等相关法律规定，申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿等，以维护自身合法权益。

二、公司借调员工变相裁员是否违反法律

公司借调员工变相裁员可能违反法律。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司以借调之名行裁员之实，未与员工协商一致擅自变更工作岗位、工作地点等，属违法行为。

同时，若公司借调后以不合理理由解除劳动合同，可能构成违法解除。违法解除时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工遇到此类情况，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、公司以调岗为名辞退员工是否触犯法律

公司以调岗为名辞退员工可能触犯法律。根据《劳动合同法》，变更劳动合同（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致，擅自以调岗为由辞退，属违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临公司为裁员叫员工去其他部门帮忙的情况，除了要考虑当下是否该去帮忙，还有一些后续可能出现的问题值得关注。比如去其他部门帮忙后，工作内容与原岗位差异大，可能导致绩效评定出现偏差，影响薪资和职业发展。而且若帮忙期间出现工作失误，责任归属也可能引发争议。另外，若公司以帮忙为由变相调岗，员工权益可能受损。如果你对公司这种操作的合法性、自身权益维护等方面，在“公司为裁员叫员工去其他部门帮忙咋办”的基础上还有疑问，别错过寻求专业答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。