没有告知就辞退员工怎么办

一、没有告知就辞退员工怎么办

这种情况可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，一般需提前通知员工，除非存在法定的可即时解除劳动合同的情形（如员工严重违反规章制度等）。

若用人单位未履行通知义务就辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、未告知辞退员工，法律上员工该如何维权

若用人单位未告知便辞退员工，员工可这样维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系及被辞退事实。其次，与单位沟通协商，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未告知辞退员工，员工维权法律依据有哪些

未告知辞退员工，员工维权可依据以下法律：

《劳动合同法》第40条规定，用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。

该法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，单位应按第87条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

《劳动法》第77条规定，劳动者合法权益受侵害，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

当遇到没有告知就辞退员工怎么办这个问题时，除了要清楚员工可争取的合理赔偿外，还有一些相关情况需了解。比如辞退员工的通知时间在法律上有规定，未提前通知可能涉及代通知金的问题。另外，若员工认为辞退不合理，可申请劳动仲裁，在此过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都能为自己维权助力。若你对未告知辞退员工的赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。