若公司不付员工赔偿金怎么办

一、若公司不付员工赔偿金怎么办

公司不付员工赔偿金，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、员工遇公司拒付赔偿金法律途径有哪些

员工遇公司拒付赔偿金，可通过以下法律途径解决：

协商：与公司友好沟通，要求支付赔偿金，明确法律依据与自身诉求，争取达成一致。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，也可直接起诉。

三、员工遇公司拒付赔偿金起诉流程是怎样的

员工遇公司拒付赔偿金，可按以下流程起诉：

首先是劳动仲裁前置，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据（如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等）。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案。法院会在受理后安排开庭，双方当事人参与庭审举证、质证、辩论，法院根据事实和法律作出判决。

当我们探讨若公司不付员工赔偿金怎么办时，其实还有与之紧密相连的问题值得关注。比如，若员工申请了劳动仲裁要求公司支付赔偿金，之后公司却拒不执行仲裁结果，这种情况又该如何处理呢？另外，在公司不支付赔偿金的过程中，员工因维权产生的额外费用，像律师费等，是否能要求公司承担呢？公司不支付赔偿金的行为不仅侵害了员工的权益，还会引发一系列麻烦。倘若你正面临这些棘手问题，或者对后续流程有疑问，别让难题困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。