因病辞退是否有医疗补助金

一、因病辞退是否有医疗补助金

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付医疗补助金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过该办法部分条款已失效，但各地多有类似规定。

实践中，若符合上述情形，劳动者可主张医疗补助金。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

二、因病辞退未获医疗补助金是否合法

因病辞退未获医疗补助金一般不合法。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若用人单位未支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、公司辞退重病员工不给医疗补偿合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。此外，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。所以，公司辞退重病员工不给医疗补偿，违反了法律规定，员工有权要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨因病辞退是否有医疗补助金时，其实还有与之相关的重要问题。比如医疗补助金的具体标准是怎样的，一般会根据员工的工作年限等因素来确定。另外，申请医疗补助金需要准备哪些材料和走怎样的流程也是大家关心的。这些问题对于因病被辞退的员工来说至关重要。如果您正面临因病辞退相关的困扰，对医疗补助金的标准、申请流程等还有疑问，别让自己在这些问题中迷茫。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。