雇佣者将被雇佣者解雇工资怎么算

一、雇佣者将被雇佣者解雇工资怎么算

在雇佣关系中，若雇佣者解雇被雇佣者，工资计算需分情况讨论。

如果是合法解雇，比如被雇佣者存在严重违反工作规定、失职等符合约定解除条件的情形，雇佣者应按照被雇佣者实际工作的天数或工作量，依据双方事先约定的工资标准支付相应工资。一般计算方式为：日工资=月工资÷月计薪天数，再乘以实际工作天数。

若是非法解雇，比如没有正当理由随意辞退，除了支付上述应得工资外，还可能需要承担一定的赔偿责任，赔偿金额通常根据给被雇佣者造成的损失等来确定。总之，解雇时工资结算要遵循公平合理、有约定从约定的原则，保障双方合法权益。

二、雇佣者违规解雇被雇佣者需给哪些赔偿

若雇佣者违规解雇被雇佣者，应按《劳动合同法》进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被雇佣者遭遇违规解雇时如何利用法律维权

被雇佣者遭遇违规解雇，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以证明劳动关系及违规解雇事实。

其次，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨雇佣者将被雇佣者解雇工资怎么算时，其实还有一些关联问题值得关注。比如解雇后工资支付的时间节点，是应在解雇当日结清，还是可以在公司常规发薪日支付。另外，如果被雇佣者在工作期间有加班情况，加班工资在解雇时又该如何准确核算。这些都是与工资计算紧密相关的重要问题。若你在遇到雇佣关系解除时，对工资计算、支付时间以及加班工资核算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。